13 January 2022
年头基干职讲话
明けましておめでとうございます。本年も宜しくお愿い致します。
当社では、年头に各拠点をまわり、基干职に向けて讲话をしています。しかし今年はコロナの影响もあり、1月12日に本社の部门长のみを対象に、なるべく具体的に私の思いをお伝えしました。その际に撮影した动画は、今后基干职のみなさんに见ていただく予定です。
さて、年末の期待に反し、年明けからコロナウイルスが猛威を振るっております。コロナウイスル祸を耐え忍ぶためにも、昨日?今日?明日、着実に何をしないといけないのか、基干职の皆さんにはしっかりと考えて取り组んでいただきたい。年头の要望事项として、全社员に「変化に强い公司体质を作り上げる」「ビジネスチャンスを活かす」「コンプライアンスの彻底」をお愿いしております。どれもコミュニケーション、「伝える?伝わる?つながる」が大切です。伝えただけではダメで、伝わっていないと意味がありません。伝わるとは、内容を理解して行动につながることです。行动が起きるまで、繰り返し伝えることが必要です。行动につながることで、当事者同士のつながりが起きます。つまり、风通しが良く明るい、一体感のある、いきいきとした职场が形成されます。
覇気のある社员が集まれば、会社は成长します。一人ひとりが住友事业精神をベースに、何をすべきかよく考え、2022痴滨厂滨翱狈达成に向けて行动を起こし、2023年の飞跃につなげていただきたいと思います。
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