住友电工电子ワイヤー株式会社
会社概要
住所
〒322-8585
栃木県鹿沼市さつき町3-3
电话番号
0289-76-0301
FAX
0289-76-1564
従业员数
844名（内、住友电工电子ワイヤー社员 305名）
新卒とキャリア入社者の割合
| 採用区分 | 人数 | 割合 |
| 新卒＋他 | 119名 | 39％ |
| キャリア | 186名 | 61％ |
トップメッセージ
住友电工电子ワイヤー株式会社 社長 横井清則
私たち住友电工电子ワイヤー株式会社は、技術力を高める?磨くことで常にお客様のご期待に応えることをモットーに、事業運営を進めております。市場の成長性を考慮し、時には製品?組織の統廃合を実行し、電子ワイヤーらしさを追求して参りました。
お客様や取引先の期待に応えることを第一に考えながらも、従业员を大切にする会社を目指しており、「教え方改革」や研修?自己启発の机会の充実など、人材の育成に注力してきました。
次なる10年、20年、50年と事業を繋いでいく為に、事業の経営方针である“顧客に安心と価値を提供し続けるグローバルトップ事業”に向け、より一層の努力を重ねて参ります。競争環境はますますの激化が予想されますが、皆様からの信頼を得られるよう事業運営に当たって参りますので、何卒ご支援のほど宜しくお願い申し上げます。
事业内容
电子机器、情报机器用电线及びその他加工品の开発?製造
自动车?航空機?医療?家電?ゲームなどの分野に向けて、高機能な配線材とユニークな高機能部材を提供しており、世界８拠点のマザー工場として、材料の製造から新製品開発、生産技術開発を担っています。
セグメント别の製品绍介
贰笔叠ケーブル
（电线部门）
电动パーキングブレーキへ电源供给するための电线です。车体と车轮を繋ぐ足回りに使用され、高屈曲性、高耐久性を有する电线です。车轮速センサー（础叠厂センサー）用电线を复合化した电线もラインナップしています。
罢丑耻苍诲别谤产辞濒迟?ケーブル
（颁叠础部门）
パソコンとThunderbolt?3対応デバイス間を最大通信速度40Gbpsでつなぐ高速伝送規格で、USB Type-Cコネクタが採用されています。 当社が開発したThunderbolt3ケーブルは、独自の高性能極細同軸電線を採用しており、柔軟で耐屈曲性に優れ、「ドッキングステーション」「マルチ4Kディスプレイ」、「ゲーミングPC」など様々な用途での高速伝送が可能です。 ※Thunderbolt、Thunderboltロゴは、米国Intel Corporationの米国及びその他の国における商標または登録商標です。
スミカード
（贵贵颁部门）
平角导体を用いて薄肉化、集合配线を実现し、コネクタへのワンタッチ挿抜を可能としたフラットケーブルで、ウィスカ対策品、端末加工品等多种多様な製品を提供しています。
タブリード
（タブリード部门）
アルミラミネートフィルムを外装に用いたリチウムイオン电池及び电気二重层キャパシタの内部から电気を取り出すためのリード线です。优れた耐电解液性に加え、热変形を抑制した絶縁层を有することで、高い封止信頼性を実现した製品を提供しています。
拠点?グループ会社
【拠点】
（栃木）
?鹿沼事业所
（青森）
?
【グループ会社】
（中国）
?住友电工(苏州)电子线製品有限公司
?住友电工(上海)电子线製品有限公司
?住友电工电子配件（深セン）有限公司
（マレーシア）
?Sumitomo Electric Interconnect 麻豆影院 (M) Sdn, Bhd
（ベトナム）
?Sumitomo Electric Interconnect 麻豆影院 (Vietnam), LTD
（ハンガリー）
?SEI Interconnect 麻豆影院 (Hungary) KFT
（アメリカ）
?Judd Wire Inc.
（メキシコ）
?Judd Wire Mexico, S.A. de C.V.
キャリア採用
【キャリア採用募集职种】
生产技术、开発、设计、品质保証、生产管理など
※详细は下记リンクよりご确认ください。
【キャリア採用数】
| 会社名 | 职种 | 2020年 | 2021年 | 2022年 |
| 住友电気工业 | 専门职 | 10名 | 10名 | 7名 |
| 住友电気工业 | 技术职?一般职 | 0名 | 0名 | 0名 |
| 住友电工电子ワイヤー | 専门职 | 1名 | 0名 | 2名 |
| 住友电工电子ワイヤー | 技术职?一般职 | 1名 | 5名 | 20名 |
有给休暇取得実绩?福利厚生制度
【有给休暇取得実绩（平均）】
16.9日（2022年）
【各种手当】
カフェテリアプラン、家赁补助、积立休暇、リフレッシュ休暇、フレックスタイム制、通勤交通费补助（新干线通勤も可）
【厚生施设等】
社员寮、厚生栋さつきテラス
次世代育成支援行动计画
仕事と生活の调和を図り、社员全员が“活き活き”と働きやすい职场环境をつくることによって、その能力を十分に発挥し、公司の発展と个人の成长を実现するため、次のように行动计画を策定します。
计画期间
2025年4月1日～2029年3月31日
| 男性社员の育児休业取得率100％达成 | 男性社员の育児休暇?育児休业取得を促进するため、総务课より対象者へ取得案内などの各种取り组みを継続的に行う。 |
| 総労働时间の削减取り组みを継続し、 平均年间総労働时间1,920时间以下を达成 |
総労働时间削减を目的として、有给休暇取得目标値の设定とトレース、时间外时间の削减目标を年度毎に设定し、目标达成のための各种取り组みを継続的に実施する。 |